Quienes somos

Divulgación y autorización de comunicaciones electrónicas

¿Quienes somos?

Somos una empresa de consultoría de reclutamiento y talento. Weibermacht Consulting and Staffing Firm, LLC es una empresa de búsqueda de consultoría y dotación de personal que prioriza el liderazgo de servicio y las personas. Ofrecemos una gama de soluciones de talento, que incluyen subcontratación de procesos de contratación, búsqueda de ejecutivos, consultoría de talento, contratación por contrato, temporal y permanente, recolocación, soluciones gestionadas, gestión interina y soluciones personalizadas para numerosos sectores del mercado, incluidas startups, pymes y corporaciones multinacionales en Estados Unidos y en el extranjero. 

Nuestro enfoque es práctico y colaborativo; Trabajamos con nuestros socios, empleados y candidatos como UN EQUIPO trabajando hacia el mismo objetivo. Desde el primer punto de contacto hasta la negociación de una oferta final, la incorporación y más, nos comprometemos con cada búsqueda. 

Acerca de este aviso.

Este aviso de privacidad le indica qué esperar cuando recopilamos su información personal.

Estamos comprometidos a garantizar que su privacidad esté protegida. Si nos proporciona información personal mediante la cual pueda ser identificado, puede estar seguro de que usaremos esa información únicamente de acuerdo con este aviso de privacidad. Todos nuestros empleados y terceros que tienen acceso o participan en el procesamiento de información personal respetan la confidencialidad de dicha información personal. Somos un controlador de datos a los efectos de la legislación de protección de datos.

¿Qué cubre este aviso?

Recopilamos los datos personales de los siguientes tipos de personas para permitirnos llevar a cabo nuestro negocio:

• Solicitantes de empleo;
• Contactos con clientes potenciales y en vivo;
• Participantes en o de nuestra Evaluación y/o de nuestras pruebas en línea;
• Contactos de proveedores para respaldar nuestros servicios;
• Empleados;
• Consultores, trabajadores temporales;
• Visitantes de nuestro sitio web.

Recopilamos esta información sobre usted para llevar a cabo nuestro negocio principal y actividades auxiliares.

Este aviso de privacidad también cubre:

• Seguridad;
• Retención de su información personal;
• Su derecho a retirar el consentimiento a nuestro procesamiento de su información;
• Su derecho a acceder a la información que tenemos sobre usted.

Solicitantes de empleo: la información que recopilamos y cómo la utilizamos.

Cuando solicita un empleo a través de nuestro sitio web, otras bolsas de trabajo, redes sociales, nuestro proceso de registro o publicidad, recopilaremos información personal sobre usted de su CV, nuestro formulario de registro y otras fuentes (como LinkedIn). Esto es para permitirnos encontrarle un trabajo adecuado.

La información que recopilamos incluye, entre otros:

• Su nombre;
• Sus datos de contacto, incluida su dirección de correo electrónico personal y número de teléfono;
• Sus calificaciones;
• Referencias que verifiquen sus calificaciones y experiencia;
• Su historial profesional;
• Enlaces a perfiles profesionales disponibles en el dominio público, como LinkedIn.

Mantenemos y utilizamos esta información para:

• Ayudarle a encontrar un trabajo adecuado;
• Comunicarnos con usted sobre oportunidades laborales y el progreso de cualquier solicitud que realice;
• Proporcionar sus datos a los posibles empleadores adecuados. Sólo compartiremos su información con posibles empleadores designados con su permiso;
• Proporcionarle alertas de empleo relacionadas con puestos que creemos que podrían interesarle;
• Proporcionarle ayuda y asesoramiento para ayudarle en su búsqueda de empleo;
• Proporcionarle información sobre tendencias generales en el mundo del trabajo;
• Solicitar su opinión sobre nuestros servicios;
• Cumplir con nuestras obligaciones para con nuestros clientes;
• Proporcionarle ideas y consejos para ayudarle en su desarrollo;
• Proporcionar información recopilada sobre usted a nuestros clientes en función de nuestras herramientas y metodologías.

También podemos recopilar su información como parte de nuestra investigación para satisfacer las necesidades de recursos de nuestros clientes. Obtenemos dicha información de fuentes como LinkedIn, sitios web de bolsas de trabajo, bibliotecas de CV en línea, tarjetas de presentación y recomendaciones personales. En caso de que recopilemos datos sobre usted, le informaremos que tenemos datos personales sobre usted enviándole este aviso de privacidad dentro de los 30 días posteriores a la recopilación de los datos.

Tiene derecho a modificar sus preferencias de comunicación y/o perfil personal en cualquier momento.

• Puede optar por no recibir comunicaciones de marketing. aquí.
• Puede solicitar acceso a los detalles de su alerta de empleo aquí.

Podemos compartir su información personal con lo siguiente:

• Terceros de confianza que brindan funciones en nuestro nombre, como servicios de referencia, calificación, verificación de antecedentes penales, evaluaciones psicométricas, pruebas de habilidades y servicios de nómina. Estos terceros deben cumplir con nuestros estrictos compromisos relacionados con la seguridad y la confidencialidad;
• Franquicias y socios
• Terceros de confianza que nos brindan servicios de investigación y envío de correo electrónico. Estos terceros deben cumplir con nuestros estrictos compromisos relacionados con la seguridad y la confidencialidad;
• Clientes con el fin de presentarles candidatos;
• Clientes, socios comerciales, proveedores y subcontratistas para el desempeño y cumplimiento de las obligaciones de cualquier contrato que celebremos con ellos o con usted; 
• Subcontratistas;
• Agencias de referencia crediticia, socios de cumplimiento y otros subcontratistas con el fin de evaluar su idoneidad para un puesto cuando esta sea una condición para que celebremos un contrato con usted;
• Agencias reguladoras o encargadas de hacer cumplir la ley, cuando así lo exija la ley.

No compartimos su información personal con terceros que deseen utilizarla con fines de marketing.

Realizamos tomas de decisiones automatizadas o elaboración de perfiles. Utilizamos nuestros sistemas informáticos para buscar e identificar datos personales de acuerdo con parámetros establecidos por una persona. Una persona siempre estará involucrada en el proceso de toma de decisiones.

Solicitud de empleo en línea con Weibermacht Consulting

Cuando solicita empleo en línea en Weibermacht Consulting, le entregaremos electrónicamente ciertas divulgaciones requeridas por la ley. También le pediremos que complete y firme varios documentos electrónicamente. Esta sección tiene como objetivo ayudarlo a comprender lo que le pediremos que haga y cuáles son sus derechos con respecto a recibir divulgaciones electrónicas y firmar electrónicamente nuestra solicitud y documentos de empleo. Al completar la solicitud y proporcionar su información de contacto, incluido su número de teléfono, usted acepta recibir de Weibermacht Consulting y sus agentes correos electrónicos y/o llamadas automáticas y pregrabadas/artificiales, incluidos mensajes de texto, con el fin de explorar oportunidades de empleo, así como entregar ciertas divulgaciones requeridas por la ley y entregar documentos electrónicamente.

Qué le pediremos que haga:

Como parte del proceso de solicitud y contratación en línea, entre otras cosas, se le pedirá que reciba, complete y firme electrónicamente diversas divulgaciones y documentos, que incluyen:

1. Formulario de solicitud de empleo de Weibermacht Consulting.
2. Formulario de Autoidentificación Voluntaria.
3. Carta de oferta.

Si recibe una oferta de empleo, se le pedirá que reciba, complete y/o firme electrónicamente varios formularios, divulgaciones y documentos para nuevas contrataciones, que incluyen:

1. Divulgaciones requeridas según la Ley de Informes Crediticios Justos.
2. Un resumen de sus derechos según la Ley de informes crediticios justos.
3. Divulgaciones de la ley estatal requeridas por las leyes estatales y locales para obtener informes de consumidores y/o información de antecedentes penales.
4. Autorización para obtener informes de consumidores, incluidos informes penales y de historial crediticio.
5. Invitación voluntaria a veteranos y personas discapacitadas.
6. Código de Ética y Conducta Empresarial, Aviso de Prácticas de Privacidad, Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Política de Acceso.

Después de leer esta divulgación, le pediremos que certifique que puede y desea aceptar divulgaciones y/o documentos electrónicamente utilizando los requisitos de hardware y software que establecemos a continuación y que nos dé su consentimiento para que le enviemos todas las divulgaciones requeridas electrónicamente.

Antes de dar su consentimiento para la entrega electrónica de divulgaciones y/o documentos, debe verificar que tiene el hardware y el software necesarios para acceder a ellos y conservarlos. Necesitará un:

1. Computadora con navegador de internet. Para un rendimiento óptimo, su computadora debe tener al menos 350 MB de RAM y un procesador mínimo de 1,5 GHZ. Debe utilizar la versión 8.0 de Microsoft Internet Explorer como navegador. Tenga en cuenta que Safari 5.0.x no es compatible con esta aplicación a menos que esté utilizando MAC OS X 10.5 o superior como sistema operativo. Le recomendamos que desactive temporalmente sus bloqueadores de ventanas emergentes cuando acceda a nuestro sistema. También se recomienda T1/DSL con al menos 1 Mbps para un rendimiento óptimo. Las conexiones a 384 kbps (por ejemplo, satélite) y otras velocidades más lentas pueden funcionar, pero brindarán una experiencia de usuario y tiempos de respuesta subóptimos en ciertas áreas de la aplicación.
2. Impresora o medio de almacenamiento para la retención de divulgaciones y/o documentos, como un disco duro. La retención puede ser electrónica siempre que el registro electrónico refleje con precisión la información establecida en las divulgaciones y/o documentos.

Si cambia su información de contacto electrónica, deberá actualizar su perfil de candidato después de iniciar sesión en nuestro sistema de solicitud en línea.

Tus derechos

No proporcionaremos ninguna divulgación en papel si presenta su solicitud en línea. Sin embargo, puede imprimir copias de estos formularios desde el sistema en cualquier momento. También tiene derecho a recibir cualquiera de las divulgaciones requeridas en formato papel sin ningún costo adicional. Para recibir cualquier divulgación en formato impreso, envíe una solicitud a [email protected]. Antes de enviar su solicitud, asegúrese de que su información de contacto sea precisa en su perfil.

Podrás retirar tu consentimiento al envío electrónico en cualquier momento sin ningún coste adicional. Sin embargo, si lo hace, es posible que su solicitud ante Weibermacht Consulting ya no sea considerada. Para retirar su consentimiento a la entrega electrónica, envíe una solicitud a [email protected] Antes de enviar su solicitud, asegúrese de que su información de contacto sea precisa en su perfil.

Si revisamos nuestros requisitos de hardware y software para acceder y conservar las divulgaciones electrónicas de una manera que pueda afectarle materialmente, le notificaremos estos cambios y le notificaremos su derecho a retirar el consentimiento a la divulgación electrónica sin la imposición de ninguna tarifa.

Tienes los siguientes derechos:

• Solicitar corrección de la información personal que tenemos sobre usted. Esto le permite corregir cualquier información incompleta o inexacta que tengamos sobre usted;
• Solicitar borrado de su información personal. Esto le permite solicitarnos que eliminemos o eliminemos información personal cuando no exista una buena razón para que sigamos procesándola. También tiene derecho a solicitarnos que eliminemos o eliminemos su información personal cuando haya ejercido su derecho a oponerse al procesamiento (ver más abajo);
• Si nos solicita que eliminemos la información que tenemos sobre usted, eliminaremos toda la información con la excepción de su dirección de correo electrónico, nombre y apellido. Esto nos permitirá registrar que ha retirado su consentimiento. Además, cuando lo exija la ley, podemos conservar cierta información personal sobre usted para cumplir con nuestras obligaciones legales;
• Oponerse al procesamiento de su información personal cuando nos basamos en un interés legítimo (o el de un tercero) y existe alguna situación particular que le hace querer oponerse al procesamiento por este motivo;
• Modifique sus preferencias de comunicación. Puede decirnos y actualizar el tipo de información que le gustaría recibir de nosotros;
• Solicitar la limitación del tratamiento de su información personal. Esto le permite solicitarnos que suspendamos el procesamiento de su información personal, por ejemplo, si desea establecer su exactitud o el motivo del procesamiento;
• Solicite la transferencia de su información personal a otra parte en ciertos formatos, si es posible;
• Hacer una queja a un organismo de control.

Los derechos anteriores pueden ejercerse contactándonos en [email protected]

Usted reconoce y acepta que su consentimiento para las comunicaciones electrónicas se proporciona en relación con una transacción que afecta el comercio interestatal y que está sujeta a la Ley federal de Firmas Electrónicas en el Comercio Global y Nacional ("Ley"), y que tanto usted como Weibermacht Consulting tienen la intención de que esto La ley se aplica en la mayor medida posible para validar nuestra capacidad de participar por medios electrónicos en transacciones que afecten su consideración o empleo real en Weibermacht Consulting.

Al hacer clic en el cuadro "Acepto", usted acepta que se le han presentado y leído estas divulgaciones y acepta todos los términos y condiciones descritos en estas divulgaciones. También acepta recibir por medios electrónicos únicamente todas las divulgaciones futuras a través del sistema de proceso de solicitud y contratación de Weibermacht Consulting y acepta que su firma electrónica es tan válida como su firma en papel.

Su derecho a acceder a la información que tenemos sobre usted.

Tiene derecho a acceder a la información que tenemos sobre usted. Cuando podamos hacerlo legalmente, podremos rechazar su solicitud y le informaremos los motivos para hacerlo. Puede solicitar acceder a la información que tenemos sobre usted completando este forma.

Términos y condiciones requeridos para conseguir un trabajo en Weibermacht Consulting

Lea estos términos y condiciones requeridos. Al final de este aviso se le pedirá que confirme que comprende y acepta todos los términos y condiciones.

1. Empleador de igualdad de oportunidades: Usted comprende que Weibermacht Consulting es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Weibermacht Consulting y sus empresas afiliadas reclutan y contratan candidatos calificados sin distinción de raza, religión, color, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, ciudadanía y condición de veterano o discapacidad, o cualquier factor prohibido por la ley. Sus políticas y prácticas apoyan y promueven conceptos de igualdad de oportunidades laborales y acción afirmativa, de acuerdo con todas las leyes aplicables. Weibermacht Consulting se rige igualmente por su firme convicción de que el éxito de la empresa depende del uso pleno y efectivo de las capacidades de todos los empleados, independientemente de su raza, color, sexo, orientación sexual, edad, religión, origen nacional, veterano o condición de discapacidad. .
2. Candidatos con discapacidades: Usted comprende que Weibermacht Consulting se compromete a brindar a los candidatos y empleados con discapacidades las adaptaciones razonables necesarias para completar el proceso de solicitud y realizar tareas laborales esenciales. Usted comprende que puede solicitar una adaptación si la necesita para completar el proceso de solicitud y acepta que dirigirá cualquier pregunta sobre el proceso de adaptación y cualquier solicitud de adaptación a Weibermacht Consulting Recruiting en _______.
3. Solicitantes de Massachusetts: Usted comprende que las leyes de Massachusetts prohíben a los empleadores exigir o administrar pruebas de detector de mentiras como condición para el empleo o la continuidad del empleo. Los empleadores que violen esta ley están sujetos a sanciones penales y responsabilidad civil.
4. Solicitantes de Maryland: Usted comprende que las leyes de Maryland prohíben a los empleadores exigir pruebas similares del detector de mentiras para un empleo potencial o continuo. Los empleadores que violen esta ley pueden ser declarados culpables de un delito menor y sujetos a una multa que no exceda $100.

• Solicitantes de Indiana: A partir del 1 de julio de 2014, según la Ley de inscripción de la Cámara de Representantes de Indiana (HEA) 1242, va en contra de la política pública del estado de Indiana y es una práctica discriminatoria que un empleador discrimine a un posible empleado por su condición de veterano al negarse a emplear a un solicitante sobre la base de que es un veterano de las fuerzas armadas de los Estados Unidos, un miembro de la Guardia Nacional de Indiana o un miembro de un componente de reserva.

Nuestras soluciones de gestión del talento.

Nuestros intereses legítimos en el procesamiento de datos personales permiten a nuestros equipos globales de Talent Solutions brindar sus servicios especializados de evaluación, liderazgo y desarrollo organizacional para:

• Cumplir con nuestras obligaciones para con nuestros clientes;
• Evaluarlo como parte de cualquier evaluación, centro de desarrollo o prueba en línea (encargada por su empleador/futuro empleador) en la que haya participado;
• Proporcionarle ideas y consejos para ayudarle en su desarrollo;
• Proporcionar información recopilada sobre usted a nuestros clientes en función de nuestras herramientas y metodologías.

Nuestros Informes son válidos y beneficiosos para usted por un período de dos años a partir de la fecha de emisión. Por lo tanto, sólo los conservamos durante un período de dos años más un breve período de gracia de 3 meses (2 Año 3 meses).

Empleadores: la información que recopilamos y cómo la utilizamos

Cuando nos solicita que trabajemos con usted, registraremos información sobre usted, que incluye, entre otros:

• Su nombre;
• Su puesto de trabajo;
• Su información de contacto comercial, incluida su dirección de correo electrónico comercial;
• Tu organización.

Mantenemos y utilizamos esta información para:

• Proporcionar el servicio que nos ha pedido que le brindemos;
• Proporcionarle informes sobre el trabajo que estamos realizando en su nombre;
• Informarle sobre servicios y productos relevantes;
• Proporcionarle información sobre tendencias generales en el mundo del trabajo;
• Solicite su opinión sobre nuestros servicios.

Podemos compartir su información personal con lo siguiente:

• Solicitantes de empleo a quienes invita a entrevistar o a quienes les hace una oferta;
• Terceros de confianza que nos brindan servicios de investigación y envío de correo electrónico. Estos terceros deben cumplir con nuestros estrictos compromisos relacionados con la seguridad y la confidencialidad;
• Agencias reguladoras o encargadas de hacer cumplir la ley, cuando así lo exija la ley.

La base legal para el procesamiento por parte de terceros incluirá:

• Sus propios intereses comerciales legítimos en el procesamiento de sus datos personales, en la mayoría de los casos para satisfacer sus necesidades de recursos internos;
• Satisfacción de sus obligaciones contractuales con nosotros como nuestro procesador de datos;
• A los efectos de un contrato vigente o en contemplación;
• Para cumplir con sus obligaciones legales.

Base Legal Para El Tratamiento De Datos Personales

Nuestra base legal para el procesamiento de datos personales son nuestros intereses comerciales legítimos, que se describen a continuación. También podemos basarnos en contratos, obligaciones legales y consentimiento para usos específicos de los datos.

Nos basaremos en el contrato si estamos negociando o hemos celebrado un acuerdo de colocación con usted o su organización o cualquier otro contrato para brindarle servicios o recibir servicios de usted o su organización.

Nos basaremos en la obligación legal si estamos obligados legalmente a retenerle información para cumplir con nuestras obligaciones legales.

En algunas circunstancias, nos basaremos en el consentimiento para el uso de sus datos y se le pedirá su consentimiento expreso, si así lo exige la ley. Ejemplos de casos en los que el consentimiento puede ser la base legal para el procesamiento incluyen el permiso para presentarle a un cliente (si es un candidato). Cuando el consentimiento sea la base legal para nuestro procesamiento, usted tiene derecho a retirar su consentimiento para este procesamiento en cualquier momento.

Nuestros intereses comerciales legítimos

Nuestros intereses legítimos en la recopilación y conservación de sus datos personales son los siguientes:

• Como empresa de contratación y agencia de contratación, presentamos candidatos a clientes para empleo permanente, colocación de trabajadores temporales o contratos profesionales independientes;
• Para respaldar las aspiraciones profesionales de nuestros candidatos y las necesidades de recursos de nuestros clientes, requerimos una base de datos de datos personales de candidatos y clientes que contenga información histórica así como los requisitos de recursos actuales;
• Para mantener, expandir y desarrollar nuestro negocio, necesitamos registrar los datos personales de posibles candidatos, contactos de clientes, incluidos nuestros contactos de clientes y candidatos de Gestión de Talento;
• Para permitirnos brindar nuestros servicios de Gestión de Talento tanto a Clientes como a individuos;
• Para prestar nuestros servicios auxiliares.

Visitantes de nuestro sitio web

Utilizamos Google Analytics y cookies para recopilar información general sobre los visitantes de nuestros sitios web para comprender mejor cómo se utilizan nuestros sitios web. Podemos compartir esta información general con terceros de confianza para que ellos también puedan comprender cómo se utilizan nuestros sitios web.

Si tenemos una dirección de correo electrónico para usted, ocasionalmente podemos utilizar cookies para recopilar información sobre su uso personal de nuestros sitios web. Esto es para brindarle un servicio personalizado.

Puede encontrar más información sobre nuestro uso de cookies. aquí.

Nuestros sitios web pueden contener enlaces a sitios web externos operados por otras organizaciones. Esas organizaciones pueden recopilar información personal de los visitantes de su sitio. No podemos garantizar el contenido o las prácticas de privacidad de ningún sitio web externo y no aceptamos responsabilidad por esos sitios web.

Seguridad

Estamos comprometidos a proteger la seguridad de su información personal. Utilizamos una variedad de medidas, que incluyen, entre otras, firewalls, antivirus y cifrado SSL para proteger su información personal de:

• Acceso no autorizado;
• Uso o divulgación inapropiados;
• Modificación o alteración no autorizada;
• Destrucción ilícita o pérdida accidental.

Dónde almacenamos y procesamos sus datos personales

Los datos que recopilamos de usted pueden transferirse y/o almacenarse en un destino fuera del Espacio Económico Europeo ("EEE"). Puede transferirse a terceros fuera del EEE a efectos de nuestros servicios de contratación. También puede ser procesado por personal que opere fuera del EEE y que trabaje para nosotros o para uno de nuestros proveedores. Esto incluye al personal que participa, entre otras cosas, en nuestros servicios de contratación y en la prestación de servicios de apoyo. Al enviar sus datos personales, acepta esta transferencia, almacenamiento o procesamiento. Tomaremos todas las medidas razonablemente necesarias para garantizar que sus datos sean tratados de forma segura y de acuerdo con este aviso de privacidad.

Toda la información que nos proporciona se almacena en nuestros servidores seguros. Cualquier transacción de pago se cifrará [utilizando tecnología SSL]. Cuando le hayamos proporcionado (o usted haya elegido) una contraseña que le permita acceder a ciertas partes de nuestro sitio, usted es responsable de mantener esta contraseña confidencial. Le pedimos que no comparta una contraseña con nadie.

Retención de su información personal

Entendemos nuestro deber legal de conservar datos precisos y solo conservar datos personales durante el tiempo que los necesitemos para nuestros intereses comerciales legítimos y que usted esté contento de que lo hagamos. En consecuencia, tenemos una política de retención de datos y ejecutamos rutinas de datos para eliminar datos que ya no tenemos un interés comercial legítimo en mantener.

Hacemos lo siguiente para intentar garantizar que nuestros datos sean precisos:

• Nuestro sitio web le permite administrar sus datos y revisar si los detalles que tenemos sobre usted son precisos;
• Antes de realizar una presentación, verificamos que tengamos información precisa sobre usted;
• Nos mantenemos en contacto con usted para que pueda informarnos de los cambios en sus datos personales.

Separamos nuestros datos para conservar diferentes tipos de datos durante diferentes períodos de tiempo. Los criterios que utilizamos para determinar si debemos conservar sus datos personales incluyen:

• La naturaleza de los datos personales;
• Su precisión percibida;
• Nuestras obligaciones legales;
• Si se ha concertado una entrevista o colocación; y
• Nuestra experiencia en contratación y conocimiento de la industria por país, sector y puesto de trabajo.

Podemos archivar parte o todos sus datos personales o conservarlos únicamente en nuestros sistemas financieros, eliminando todos o parte de ellos de nuestro sistema principal de Administrador de relaciones con el cliente (CRM). Podemos seudonimizar partes de sus datos, particularmente después de una solicitud de supresión o eliminación de sus datos, para garantizar que no volvamos a ingresar sus datos personales en nuestra base de datos, a menos que se nos solicite.

Para su información, los datos seudonimizados se crean tomando campos de identificación dentro de una base de datos y reemplazándolos con identificadores artificiales o seudónimos.

Aceptación de los Términos y Condiciones de Weibermacht Consulting

1. Certifico que toda la información que he proporcionado o proporcionaré como parte de mi solicitud en línea o consideración para el empleo con Weibermacht Consulting es verdadera, precisa y completa a mi leal saber y entender y que no he ocultado nada que, si se divulga, afectar desfavorablemente la consideración de mi empleo en Weibermacht Consulting. Entiendo que dar información falsa, incorrecta o intencionalmente engañosa puede ser motivo de denegación de empleo o despido inmediato si me contratan.
2. Autorizo a las referencias profesionales/compañeros proporcionadas en mi perfil en línea a revelar información sobre mi empleo a un representante de Weibermacht Consulting.
3. Autorizo a los colegios/universidades enumerados en mi solicitud en línea a revelar mis registros académicos a un representante de Weibermacht Consulting.
4. Libero a Weibermacht Consulting y/o sus agentes de toda responsabilidad, reclamación o demanda relacionada con el uso por parte de Weibermacht Consulting y/o sus agentes de cualquier información obtenida de cualquiera o todas las fuentes de referencia mencionadas anteriormente.

Nuestra política de retención actual está disponible previa solicitud en [email protected]